Naval Ravikant is een entrepreneur en een investeerder in een groot aantal technologie bedrijven.
Hij is zeer belezen en zijn inzichten zijn niet beperkt tot de high-tech sector. Op het gebied van psychologie en filosofie deed hij in veel interviews opvallende uitspraken.
Zijn vermogen om complexe ideeën samen te vatten in compacte en bruikbare adviezen, hebben hem respect en fans opgeleverd. Maar ook controverse zoals met iedereen die boven het maaiveld uitsteekt.
The nail that sticks out will be hammered down.
In 2020 schreef Eric Jorgenson The Almanack of Naval Ravikant met de meest opvallende uitspraken van Ravikant. Op het web zijn ook veel overzichten van zijn citaten te vinden.
In dit artikel staan we stil bij drie citaten van Naval.
Kwaliteit over kwantiteit
Focus is beter dan zwoegen
Working hard is the least important thing. 10,000 iterations not 10,000 hours.
Zwoegen is niet slecht want het toont doorzettingsvermogen, maar het heeft beperkingen. De keuze om ergens heel goed in te worden vereist focus en verdieping. Niet enkel veel doen (kwantiteit), maar gerichte inzet op verbetering (kwaliteit).
Kwaliteit en meesterschap winnen het van zwoegen. Van Bruce Lee is de uitspraak dat hij niet bang was voor iemand die 10.000 karate trappen had geoefend, maar wel voor iemand die een specifieke trap 10.000 keer had geoefend.
Een andere uitspraak van Naval sluit hier mooi bij aan:
Forty hour work weeks are a relic of the Industrial Age. Knowledge workers function like athletes — train and sprint, then rest and reassess.
Naval legt vaak de nadruk op slimmer werken en het gebruik van systemen. Itereren is meer dan herhalen, het gaan voornamelijk om het verfijnen van het resultaat. Dar kan ook experimenteren inhouden om uit te vinden wat wel en niet werkt en de inzichten waarom sommige benaderingen beter zijn.
Daarnaast kan je de manier van werken ondersteunen met werkwijzen en automatisering om meer consistente resultaten en kwaliteit te bereiken.
Gericht oefenen
Het principe van Deliberate practice geeft aan dat je heel gericht op bepaalde aspecten van je werk/taken kan oefenen. Je oefent om je kwaliteit te verbeteren en daarna om op niveau te blijven.
Een beroemde violist merkte op: “Wanneer ik een dag niet oefen dan hoor ik het, mijn critici horen het als ik 2 dagen oversla en mijn publiek hoort het als ik langer mijn techniek verwaarloos.” Op niveau komen is moeilijk, erop blijven vergt constante aandacht.
Kwaliteit verbeteren is iets wat je zelden in isolatie doet. De kunst van effectief samenwerken komt tot uiting in het volgende citaat.
Samenwerken is beter dan statusspelletjes
The status game is a zero-sum game with winners and losers. Forget status and go for win-win.
Als ik win en jij verliest, dan is het resultaat NUL. Wanneer je altijd bezig bent met winnen en anderen te slim af zijn, dan hou je weinig mensen over die met je willen samenwerken. Het streelt je ego om te winnen, maar kan je ook omgaan met verlies?
De adviezen van Dale Carnegie over invloed en samenwerking zijn klassiek
Een van de 7 eigenschappen van Steven Covey is Win-Win, onderdeel van de interpersoonlijke overwinningen. Gun anderen hun succes en kijk of je samen meer kan bereiken met en samenwerking op de lange termijn.
Covey zegt dat zonder Win-Win de enige keuze “No deal” is. Als iemand niet wil samenwerken en alleen op eigen gewin uit is, dan vervalt daarmee de basis voor elke transactie omdat de ander nooit jouw belangen zal waarderen.
Wilen winnen is ook een exponent van de schaarste-mentaliteit. De taart die te verdelen is, heeft een eindige grootte en het is zaak om zo snel mogelijk een zo groot stuk op te schrokken. Daardoor zie je de mogelijkheden over het hoofd om samen een grotere taart aan te snijden, de mentaliteit van overvloed.
Niet meewerken aan statusspelletjes is ook een kwestie van integriteit. Laat niet toe dat een ander jou uitbuit of manipuleert. Blijf baas in je eigen hoofd.
Het uiteindelijk doel van samenwerken en effectieve resultaten bereiken is om vrijheid te bereiken in geld en tijd. Geluk is niet te vinden in bezittingen maar in zekerheid – ook over je eigen capaciteiten – en de vrijheid om een significant deel van je tijd te besteden aan de dingen die voor jou het leven glans geven.
Een rustige geest als basis voor geluk
Discovering what calms your mind and building good habits are keys to happiness.
Wat maakt je gelukkig? Meer werken, minder tijd voor je geliefden, jagen naar succes? De spijt die verzorgers in hospices horen zijn het tegengestelde hiervan!
Je steeds opwinden over zaken buiten je controle is funest voor je. Het geeft je stress. Correctie: je bezorgt jezelf stress.
Een van de centrale leringen van het Stoïcisme is dat je dingen die je niet kan beheersen los moet leren laten. Je hebt geen beheersing over wat mensen denken, over allerlei dingen en ook niet over jezelf. Stel een goed voorbeeld en laat de mening van anderen aan hen over.
Goede gewoontes geven je leven een leidraad. Wees goed voor je lijf, belast je geest niet met ongezonde denkbeelden, eet gezond, beweeg en schep de voorwaarden voor goede slaap. Het lijkt een voor de hand liggende benadering maar de meesten zondigen regelmatig tegen één of meerdere gewoontes.
Goede gewoontes zijn een kwestie van duurzaam aanleren en je bewust zijn van de consequenties. Een keer de regels schenden is geen ramp, maar bedenk wel dat 100% committeren aan je principes makkelijker is dan 99%. Geloof je in je voornemens of niet?
De wijsheid van citaten
Ravikant heeft nog veel meer uitspraken gedaan.
Deze drie passen goed in zijn overkoepelende strategie die in het laatste citaat is samengevat.
The three big ones in life are wealth, health, and happiness. We pursue them in that order, but their importance is reverse.
Let vooral op de volgorde van belangrijkheid!
De drie specifieke citaten die hier besproken zijn staan niet op zich en je kan er je voordeel mee doen om ze te gebruiken voor reflectie over je eigen leven.
De intentie van Naval is interessant maar de uiteindelijke winst is hoe je de citaten interpreteert voor je eigen situaties. Als journaal onderwerpen kan je ze gebruikt om hardop na te denken over hun implicaties voor jouw mogelijkheden en groei.
- Wat doe je aan het gericht verbeteren van vaardigheden? Wat kan je stap voor stap aanpakken?
- Op welke manieren kan je effectiever met anderen samenwerken? Welke bijdragen kan je leveren aan het ondersteunen van de kwaliteiten van anderen en daarmee je eigen waarde verhogen.
- Ga eens na wat geluk concreet voor je betekend en wat je kan doen in denkwijze en actie om daar verbetering te bereiken?
Roept u maar…
Heb je een opvallend of controversieel citaat dat je graag besproken wil zien? Laat het ons weten!
